Практика трудового права

Практика трудового права
Практика трудового права является одной из ключевых в фирме. Возглавляет практику Старший партнер Анна-Стефания Чепик.

Анна-Стефания Чепик является признанным экспертом в области трудового права и консультирует клиентов по таким вопросам, как политика и стандарты корпоративного поведения и информирования руководства о фактах незаконной деятельности, дополнительные программы стимулирования, пенсионные планы, аутсорсинг, защита информации и персональных данных в трудовых отношениях.

Мы консультируем клиентов по всем вопросам трудового законодательства. Наш успех – результат уникального профессионального опыта, индивидуального подхода к потребностям наших клиентов, точных, практически ориентированных рекомендаций и гибкого финансового подхода.

Наша Команда состоит из экспертов, имеющих значительный опыт практической работы именно в сфере трудового законодательства. Мы всегда в курсе последних изменений в законодательстве и правоприменительной практике.

Помимо работы по клиентским проектам члены нашей команды принимают активное участие в законотворческой деятельности, участвуют в конференциях, рабочих группах, круглых столах.

Основные направления и практики:

  • Прекращение трудовых отношений с руководителями высшего звена и рядовыми сотрудниками, в том выработка плана, документов и участие в переговорах с работниками, посвященных условиям их увольнения;
  • Представительство интересов клиента в суде по трудовым спорам;
  • Сокращение численности и штата работников, в том числе массовое, а также увольнение по дисциплинарным основаниям;
  • Перевод персонала в рамках процедур реорганизации бизнеса;
  • Консультирование по вопросам взаимодействия с профсоюзом и социального партнёрства;
  • Правовой аудит состояния кадровой документации и трудовых рисков;
  • Разработка документов в области защиты активов работодателя от неправомерных действий работников: защита конфиденциальной информации, персональных данных;
  • Разработка системы защиты бизнеса от недобросовестной конкуренции со стороны работников;
  • Взыскание ущерба, причиненного работниками, в том числе органами управления компании;
  • Разработка политики и стандартов корпоративного поведения, локальных нормативных актов;
  • Разработка любых видов трудовых договоров, соглашений;
  • Разработка дополнительных программ стимулирования и мотивации персонала, опционные планы;
  • Аутсорсинг и аутстафинг персонала;
  • Консультирование по вопросам охраны труда;
  • Консультирование по вопросам внедрения дистанционной занятости, разработка локального нормативного акта и договоров;
  • Защита интересов работодателя в рамках проверок, контролирующими организациями, оспаривание предписаний инспекции по труду.