Анна-Стефания Чепик

Анна-Стефания Чепик
ДолжностьСтарший партнер
Знание языковРусский, Английский, Французский
Телефон+7 910 490 17 27
Emaila.chepik@tilligpeters.com
Анна-Стефания Чепик является признанным экспертом в области трудового права, компенсаций и поощрений сотрудников (опционов) и миграционного права с 16-летним опытом работы в юридическом консалтинге, из которых более 10 лет на руководящих позициях.

Анна специализируется в области трудового, миграционного, корпоративного, а также административного права имеет обширный опыт по сопровождению деятельности компаний на этапе первоначальных инвестиций, опыт консультирования крупных российских и транснациональных компаний, ведущих бизнес в России, по всем вопросам трудового права, в том числе найма и увольнения персонала, различным режимам и условиям труда, программам стимулирования работников, включая пенсионные планы, планы участия в прибыли и в акционерном капитале компаний, охраны труда, социального партнерства, миграционного законодательства, аутсорсинга персонала, защиты персональных данных работников и многим другим вопросам, связанным с привлечением персонала.

При непосредственном участии Анны-Стефании Чепик успешно реализован ряд проектов по правовому аудиту компаний, осуществляющих производственную деятельность, в том числе по сделкам по слиянию и поглощению. Кроме того, Анна внесла большой вклад в разработку рекомендаций для российских и иностранных компаний по общим проблемам применения трудового законодательства, вопросам оплаты труда и предоставления социального пакета, социальных гарантий, увольнения, защиты персональных данных и конфиденциальной информации работников, соблюдения требований по охране труда и здоровья работников и т.д. Помимо этого, Анна имеет опыт консультирования компаний по вопросу заключения коллективных договоров и взаимодействию с профсоюзами.

Анна-Стефания Чепик участвовала в урегулировании ряда трудовых конфликтов и имеет опыт досудебного разрешения споров (связанных, например, с неправомерным увольнением, дисциплинарными взысканиями, компенсациями и т.д.). Кроме того, Анна участвовала в разрешении конфликтов между компаниями и их главными исполнительными лицами, главами представительств и прочими руководителями высшего звена.

Анна-Стефания является постоянным спикером на российских и международных конференциях, посвященных различным вопросам применения российского трудового законодательства, автор многочисленных статей и публикаций и благодаря своему опыту работы пользуется большим авторитетом.

Недавние проекты

  • Разработка и реализация опционной программы для российской компании (реальный опцион).
  • Разработка и реализация фантомной опционной программы для крупной российской инвестиционной компании, а также для крупного продуктового ритейлера.
  • Разработка внутренних документов, необходимых для построения системы дистанционной занятости в крупном российском банке.
  • Успешное представление интересов крупной российской инновационной компании в трудовых спорах с топ-менеджером, связанных с выплатой заработной платы, премий, оспариванием дисциплинарных взысканий и не выплатой золотого-парашюта.
  • Успешная защита интересов членов органа управления крупной российской компании по иску компании, связанному с причинением ущерба.
  • Правовое сопровождение иностранного автопроизводителя по всем вопросам, связанным с взаимодействием с профсоюзами, включая судебное представительство по вопросам заключения коллективного договора, привлечения членов профсоюза к дисциплинарной ответственности и другие аспекты.
  • Консультирование по вопросам ответственности органов управления компании и разработка внутренних корпоративных документов для крупной российской инвестиционной компании.
  • Правовое сопровождение реорганизации двух банков в части трудовых отношений. Проект включал в себя разработку стратегии создания унифицированной штатной структуры, изменение/прекращение трудовых отношений с сотрудниками реорганизованных банков, проведение переговоров с работниками по вопросам изменения и прекращения трудовых отношений, консультирование по вопросам внедрения проекта (проект включал изменение и прекращение трудовых отношений с более 600 работниками).
  • Кадровый аудит по вопросам порядка найма на работу иностранных граждан и соблюдения миграционного и трудового законодательства (включая трудовые, миграционные и визовые вопросы) группы нефтисервисных компаний. Оценка правовых рисков и разработка рекомендаций по их устранению, последующее консультирование.
  • Представление интересов в срочном разрешении трудового спора с редакцией компании, включая главного редактора.
  • Консультирование компании по вопросам надлежащего структурирования трудовых отношений с российскими сотрудниками компании, работающими в других странах.
  • Успешное представление интересов в судебных спорах по трудовым вопросам, связанным с необоснованным увольнением и восстановлением работников в должности в ряде крупных российских и международных компаний.